Stress och mental belastning

För mer material, se menyn till vänster (uppe till höger i mobilversionen). Klicka på + för undermenyer.

Den organisatoriska arbetsmiljön omfattar villkor och förutsättningar för arbetet som inkluderar exempelvis ledning och styrning, kommunikation, delaktighet samt krav, resurser och ansvar. . Den sociala arbetsmiljön handlar om villkor och förutsättningar för arbetet som inkluderar socialt samspel, samarbete och socialt stöd från chefer och kollegor. Kända organisatoriska och sociala arbetsmiljörisker är till exempel höga kvantitativa krav, rollkonflikter, bristande socialt stöd från chef och/eller arbetskamrater, mobbning och långa arbetstider.

För att uppnå en hälsosam organisatorisk och social arbetsmiljö behöver man arbeta enligt systematiskt arbetsmiljöarbete. Läs gärna vidare i Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd länk om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar.

Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i arbetsmiljön.

För vidare stödjande och främjande av psykisk hälsa kan du läsa mer om utredningsmetodik och kartläggningsformulär i riktlinjer från Myndigheten för arbetsmiljökunskap:

• länk kommer
• länk kommer

I vänsterspalten presenteras QPS-mismatch, ett instrument som kan användas för att värdera upplevd belastning i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.