Stress och mental belastning

För mer material, se menyn till vänster (uppe till höger i mobilversionen). Klicka på + för undermenyer.

Utifrån det systematiska arbetsmiljöarbetet väljs, i samråd med arbetsgivare och företagshälsan, lämpliga åtgärder som kan vara främjande, förebyggande eller efterhjälpande beroende på vad kartläggning och riskbedömning av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön visat.

Det finns flera evidensbaserade metoder för olika arbetsmiljöinsatser på arbetsplatsen, vänligen se följande riktlinjer:

• Riktlinjer för psykisk hälsa på arbetsplatsen
• Riktlinjer för hantering av sociala hälsorisker på arbetet – kränkande särbehandling och mobbning

En av dessa evidensbaserde metoder är ADA (ArbetsplatsDialog för Arbetsåtergång) som är en modell för att underlätta återgång till arbetet från arbetsrelaterad stress. Arbetsplatsdialogen, som bygger på ADA-metoden, är ett evidensbaserat och strukturerat metodstöd för chefer och medarbetare för hjälp att upptäcka tidiga tecken på ohälsa vilket kan göra att anpassningar kan vidtas i ett tidigt skede. Du kan läsa mer om metoderna i vänsterspalten.