Den mest extrema formen av orättvisa på arbetsplatsen är när mobbning uppstår och drabbar enskilda individer.
Psykolog Stefan Blomberg vid Linköpings universitet disputerade hösten 2022 med en avhandling som handlar om ledarskapets betydelse för risker och effekter av mobbning. Han visade att både rollotydlighet i organisationen och hälsoproblem hos den anställde innebär en långsiktigt ökad risk att utsättas för mobbning. Ett stödjande ledarskap har samtidigt stor betydelse och kan förebygga och motverka negativa effekter av mobbning. Ett stödjande ledarskap beskrivs ofta som att det har fokus på att skapa och utveckla trygga och förtroendeingivande relationer på arbetsplatsen.
Om du redan nu vill veta mer kan du ta del av Stefan Blombergs avhandling